SGK KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı, bir iş yerinde çalışan kişilerin işten ayrıldıktan sonra kendisine bağlanan hizmetlerin karşılığındaki ücrettir. Bu ücret iş veren tarafından bu kişilere ödenmesi gerekmektedir. Bu bakımdan son dönemlerde de kıdem tazminatı ile ilgili yoğun tartışmalar yaşanmaktadır. İşçi ve çalışan kişilerin arasında yaşanan bu sorunlar nedeniyle kıdem tazminatında yeni bir uygulamaya geçilmektedir. Bu sayede kişilerin hak ettiği kıdem tazminatı ödemeleri, direk kişinin banka hesabına aktarılması ile kişinin bu konuda herhangi bir mağduriyet yaşaması da engellenmektedir. Bu bakımdan kıdem tazminatı yapılacak olan bu değişiklik ile kişilere kıdem tazminatı gecikmeden zamanında ödenebilecektir. Çalışan kişilerin kıdem tazminatı konusunda çalıştıkları süre boyunca hesaplaması da mümkündür. Bunun için kıdem tazminatı hesaplaması yapılması yeterli olmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı hesaplanmasında kişinin maaşı üzerinden yapılmaktadır. Kişinin çalıştığı her bir yıl için brüt ücretin otuz günlük bölümü ödenmektedir. Bu sayede kişi bir işte kaç yıl çalışmış ise o kadar yıl için özel olarak brüt ücret üzerinden hesaplaması yapılarak toplam kıdem tazminatı hesaplaması yapılmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplaması yapıldıktan sonra toplam ücret üzerinden damga vergisinin çıkartılması gerekmektedir. Bu damga vergisi toplam oranın yüzde 0.66 olarak belirlenmiştir. Bu ücretin çıkarılması ile birlikte toplam kıdem tazminatının ne kadar olduğu hesaplanabilmektedir. Bunun yanında kıdem tazminatı için her yıl tavan limitler de belirlenmektedir.

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*