KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

İşyerinde çalışan kişilerin işten ayrılması ile birlikte almaya hak kazandığı kıdem tazminatı kişilere yapılan ödemelerdir . Bu bakımdan ülkemizde pek çok tartışma sürmektedir . Kıdem tazminatı ile yapılan düzenlemelerin yetersiz olması ya da bu alanda işlerin hazır edilmesi nedeniyle kapsamlı bir kıdem tazminatı düzenlemesine ihtiyaç duyulmaktadır . Kıdem tazminatı şuan 1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesine göre belirlenmiştir. Bu bakımdan ilgili yasada 7 kriter belirlenmiştir . Bu bakımdan işçinin haklı bir şekilde işten çıkartılması ya da çıkmasa emekli olması ya da ölmesi kıdem tazminatı gelmesini gerektiren durumlar arasında bulunmaktadır . Kıdem tazminatını hesaplamak için ise kıdem tazminatı hesaplama formülü uygulanması gerekmektedir . Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı her bir yıl için brüt ücretin 30 günlük tutarı hesaplanır . Bu sayede kişi kaç yıl çalıştıysa o kadar 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır .

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*